据中国日报网站消息当地时间6月22日，美国旧金山法院正式将沃尔玛性别歧视案确定为集体诉讼。这起集体诉讼的原告方为沃尔玛自1998年以来的所有女性员工，总人数达到160万，这将是美国历史上涉案人数最多的一起集体诉讼案。
 
　　负责这起案件的美国旧金山法院法官马丁·杰金斯认为，沃尔玛对女性员工薪水较低、提升机会较少是系统性的、普遍性的，而非某个管理者或者某家超市的独有现象，换言之，沃尔玛的企业文化中就有“歧视女性员工的色彩”。因此，马丁·杰金斯认为，这起案件完全可以按照集体诉讼案来处理。

　　对于这个结果，一些美国的分析家认为，沃尔玛将面临一次大难。关于性别歧视的问题，最早是从2001年6月开始出现，不过起诉沃尔玛的员工数量十分少。一位专门研究女性问题的专家塞利格曼表示，此前的那些个人诉讼对于沃尔玛来说，简直就是“蚍蜉撼大树”，如今，一旦原告对象扩大至160万，沃尔玛就不好受了。

　　华尔街对于旧金山法院的反应十分强烈。在6月22日的纽约早盘中，沃尔玛的股价下跌76美分，跌幅1.7%。歧视确实存在

　　美国律师尤瑟夫·赛勒是沃尔玛歧视案件的重要律师之一。他曾经在2001年6月就审理了首个此类案例。当时，他代表6名女性向沃尔玛提起诉讼。她们都是沃尔玛的雇员或者前雇员。她们表示，自己的薪酬普遍低于同等水平的男性同事，而且提升的机会也较少。

　　此外，数名原告列举的数据显示，所有执掌沃尔玛分店的主管经理中，只有14%是女性。就所有分店的部门经理而言，女性在沃尔玛占据的比例是35%，而在与沃尔玛竞争的美国其他零售企业中超过50%。另外，在沃尔玛分店主管经理中，男性平均年薪为105682美元，女性年薪为89280美元，两个性别组之间的差距为18%。原告方面由此认定，沃尔玛在薪资和升迁两个方面歧视女性，而且，这种歧视在美国所有3468家连锁超市内都存在。

　　对于这些数据和指控，沃尔玛公司发言人表示，不公平对待员工的个案确实一直存在，但沃尔玛自上而下的歧视现象根本不存在，沃尔玛“与美国其他雇主相比，为女性提供了更多机会”。

　　无论如何，沃尔玛将遭遇自己建店以来最重要的一桩案件，一旦败诉沃尔玛可能遭遇数十亿乃至上百亿美元的赔款。新闻链接吉普塞人起诉IBM

　　据中国日报网站消息瑞士一家上诉法庭22日作出裁决，同意吉普塞人在该国对国际商用机器公司（IBM）提出起诉，控告IBM在第二次世界大战期间向纳粹德国提供打卡机等先进设备，从而使法西斯的集体屠杀更加“高效”。据悉，原告方对IBM提出的最终索赔金额可能高达120亿美元。

　　原告认为，IBM明知法西斯利用他们的产品追踪和识别受害者，但仍然将这些设备自觉、自愿、源源不断地运往德国，因此是故意地参与种族屠杀的犯罪行为。IBM公司到目前为止还没有对此作出任何正式的反应。

                                               来源：重庆晚报